W każdej firmie najbardziej cenionym zasobem są pracownicy. Inteligentny chlebodawca troszczy się o swych pracobiorców, przykładowo przez szkolenia. To opłacalne dla obu stron; pracodawca otrzymuje wykształconego a zatem i sprawniejszego pracobiorcę. Pracownik zaś zdobywa informację która może w dużym stopniu ułatwić pracę. W niektórych dziedzinach działalności firmy instruktaże muszą wykonywane być cyklicznie, na przykład tak będzie w przypadku zagadnień bezpieczeństwa i higieny pracy. W innych działach starczy instruktaż kiedy modyfikują się przepisy.

Jednym z najtrudniejszych wydziałów w firmie (poza księgowością) jest oddział kadr. Przepisy prawa pracy to jedne z najbardziej zawiłych działów prawa - urlop okolicznościowy. Przepisy Kodeksu Pracy są trudne z dwu powodów; pierwszym z nich jest fakt, iż zakres kłopotów z którymi musi się zmierzyć każdy pracownik kadr jest przeogromny. A drugi, o wiele poważniejszy problem, to to że przepisy tego typu były niejednokrotnie zmieniane skutkiem czego powstał bałagan oraz trudności w wykładni. Doskonałym przykładem podobnych niejasności jest ZUS przedsiębiorców - jest on zależny od dwu wartości: średniego uposażenia za pracę jak też minimalnego uposażenia za pracę. Biznesmen może płacić standardową albo zmniejszoną jej wysokość. Składki zależą również od tego jak długo prowadzimy biznes - jeśli do 24 miesięcy ZUS przedsiębiorców będzie liczony w preferencyjny sposób. Po pewnym czasie niestety trzeba będzie płacić wyższą sumę ZUS składki są obowiązkowe. Oznacza to, że nie można zrezygnować z ich opłacania, nawet jeżeli korzystamy z ubezpieczeń prywatnych albo prywatnej służby zdrowia - zus składki.

Każdemu z pracowników w roku kalendarzowym przysługuje tak zwany urlop okolicznościowy. Udzielany on jest w razie wydarzeń niespodzianych, jak przykładowo pogrzeb członka rodziny albo własny ślub, przyjście na świat dziecka. Powinniśmy pamiętać, że nie trzeba spożytkować całego przypadającego wymiaru od razu. Dla przykładu urlop okolicznościowy przyszły ojciec (sprawdź także ofertę - prawnik rodzinny warszawa profesjonalna kancelaria prawna) może spożytkować zawożąc partnerkę do szpitala oraz potem powracając ze szpitala - czy zus przedsiębiorców jest inny niż normalny?. Dowodem prawa do urlopu jest akt urodzenia pociechy czy w przypadku pogrzebu odpis aktu zgonu.