Osoby fizyczne, które zamieszkują na terenie Polski, podlegają obowiązkowi skarbowemu od sumy swoich dochodów, bez względu na miejsce miejsca źródeł dochodów.

Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych definiuje jakie dochody uzyskiwane na terytorium RP podlegają opodatkowaniu (szczegółowe informacje).

Jeśli szukasz podobnych informacji na prezentowany wątek, to też rzuć okiem na adwokat warszawa analogiczne serwisy, które podnoszą tę problematykę.

Dotyczy to pracy wykonywanej na bazie stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej, także spółdzielczego stosunku pracy, bez względu na położenie wypłaty uposażenia (). Jeżeli osoba nie przebywa w Polsce, płaci podatki tylko od dochodów osiąganych na terenie Polski. Od podatku dochodowego od przychodu osiągniętego ze źródeł przychodów umiejscowionych za granicą, wolni są członkowie kadry przedstawicielstw dyplomatycznych i biur konsularnych, również różne osoby korzystające z uprawnień i immunitetów dyplomatycznych, lub konsularnych na podstawie umów, bądź powszechnie uznanych obyczajów internacjonalnych, jak także członkowie ich rodzin którzy pozostają z nimi we wspólnocie domowej, jeżeli nie są mieszkańcami polskimi i nie mają ciągłego pobytu na terytorium Polski.

Sprawa zwolnienia z pracy nie jest łatwa dla żadnej ze stron w niej uczestniczących. Do chlebodawcy należy postanowienie jak zwolnić pracownika (), by tok ten występował poprawnie i w możliwie jak najmniej nieprzyjemny dla odchodzącego sposób. Od tego w jakiej formie chlebodawca pożegna się ze swym pracobiorcą jest zależna jego późniejsza opinia o byłym miejscu pracy, a także to, jak szybko znajdzie nowe stanowisko. Winny być one pozbawione indywidualnych ocen i oparte na faktach, które należy oznajmić w możliwie jak najbardziej łagodny sposób.

Niezwykle ważne jest, żeby chlebodawca przeznaczył na taką rozmowę właściwy czas, wykazał się współodczuwaniem wobec zwalnianej osoby i udzielił jej obiektywnej informacji zwrotnej na temat jej oceny jako pracownika. Przyczyny, dla jakich pracownik zostaje zwolniony, stale winny być uzasadnione i udokumentowane. Porządnie przekazany komunikat o odprawie oznacza minimalne naruszenie u pracownika odchodzącego poczucie własnej wartości.